Vieremän kunnanhallitus hyväksyi eilen vapaaehtoisuuteen perustuvan 5+2 mallin mukaisen säästämisvapaamenettelyn, jolla haetaan henkilöstösäästöjä. Kyseessä on menetelmän jatkaminen, sillä kokemuksen viime vuodelta olivat myönteiset.
Päätöksellä Vieremän kuntaan vakinaisessa palvelussuhteessa olevat sekä määräaikaiset ja sijaiset voivat ottaa säästövapaata 5+2 mallilla joko yhden kerran tai kaksi kertaa. Edellytyksenä säästämisvapaan myöntämiselle on, että se voidaan toteuttaa ilman sijaisen palkkaamista.
Säästämisvapaan hakemisessa otetaan käyttöön ns. jatkuvan haun menettely vuoden kuluvan vuoden ajaksi, jolloin säästövapaat tulee pitää 31.12.2010 mennessä.
Päätöksen mukaan työntekijän, joka käyttää säästämisvapaata, tulee antaa kirjallinen sitoumus säästämisvapaan käyttämisestä ja lupa palkattoman vapaan palkan pidättämisestä ennen kuin säästämisvapaata voi pitää. Palkka säästövapaan ajalta pidätetään 31.12.2010 mennessä työntekijän ilmoittamina kuukausina.
Sitoumuksen jättämisessä on huomioitava, että tieto palkanpidätyskuukausista on toimitettava palkanlaskentaan vähintään 1 kuukausi ennen palkanpidätystä.. Säästövapaan voi pitää myös lyhyemmissä esim. päivän jaksoissa. Säästämisvapaan pitämisen ajankohdasta työntekijä sopii aina esimiehensä kanssa.
Vastaava säästövapaamenettely otettiin Vieremällä käyttöön jo viime vuonna, ja siitä saatiin hyviä kokemuksia. Mallin avulla henkilöstöä kannustettiin käyttämään palkatonta vapaata, johon henkilöstö suhtautui hyvin myönteisesti, ja käytännöllä saavutettiin noin 30 000 euron vapaaehtoiset henkilöstömenosäästöt.
Hynysen Juakko kertoo työstään Iisalmen mlk:n kirjastossa ja siitä, miten se sai pyörät alleen.
Tällä kerralla esittelyssä Ylä-Savon Kehitys Oy. Lähemmässä tarkastelussa mm. Reiska -hanke ja aloittavien yritysten neuvonta. Yhtiön muutosvirtaa esittelee toimtusjohtaja Petri Pietikäinen (kuvassa).