Kirjoittanut Juha Halonen 19.02.2010 - 11:47
Reiska – ratkaisuja rakennemuutokseen -hankkeen yrityskäynnit ovat käynnistyneet. Hankkeen projektipäällikön Juha Valkaman mukaan vastaanotto on ollut hyvä ja yrityskäynneillä on noussut esiin myös ilahduttavia seikkoja liittyen mm. työvoima- ja koulutustarpeeseen.
Reiska -hankkeen yrityskäynnit on aloitettu teollisuuden- ja kuljetusalan yrityksistä, joita lama on koetellut eniten. Hankkeessa projektipäällikkönä toimivan Juha Valkaman mukaan yrityksissä vastaanotto on ollut hyvä.
– Olemme käyneet läpi pari kiperää lomautustilannetta yhdessä muutosturva-asiantuntijan, työntekijöiden ja työnantajan kanssa, mutta yritysvierailuilla on noussut esiin myös ilahduttavia työvoimatarpeita. Lisäksi kiinnostusta on ollut muun muassa yhteishankintakoulutusten hyödyntämiseen.
Reiska – ratkaisuja rakennemuutokseen -projektissa tehdään tavoitteellista työtä irtisanottujen ja irtisanottavien työllistämiseksi, työmarkkinoilla pysymiseksi ja syrjäytymisen ehkäisemiseksi Ylä-Savossa. Reiskan avulla seudulle haetaan myös uutta yritystoimintaa, kartoitetaan uusia liiketoiminta-alueita ja vahvistetaan alueen osaamisperusta. Seudun elinkeinoelämän rakennemuutokseen haetaan aktiivisesti ratkaisuja yhteistyössä alueen yritysten kanssa.
– Liikkeellä ollaan reiskamaisella otteella, mikä tarkoittaa toimeen tarttumista ja tekemisen meininkiä. Ihmiset on saatava töihin, jotta rattaat pyörivät Ylä-Savossa nyt ja tulevaisuudessa. Reiska tarjoaa irtisanotuille tehostettua ja henkilökohtaista tukea työllistymiseen. Tärkeintä on oman polun löytyminen. Työpaikat syntyvät pääasiassa pk-yrityksiin, projektipäällikkö Juha Valkama toteaa.
Juha Valkama ja projektiassistentti Tiia Räikkönen
Jokaiselle löydettävä oma polku
Reiska tiimiin kuuluu projektipäällikön ja -assistentin lisäksi kolme muutosturva-asiantuntijaa. Vuoden 2009 lopussa käynnistynyt Reiska-projekti on Ylä-Savon Kehitys Oy:n hallinnoima ESR-, kansallis- ja kuntarahoitteinen projekti. Yhteistyö seudullisen elinkeinoyhtiön ja ELY-toimiston kesken vahvistuu ja työllistymisessä hyödynnetään ns. muutosturvaa. Työnsä menettäneellä tai lomautetulla on muutosturvaa hyödyntäen tilaisuus kehittää osaamistaan esimerkiksi kouluttautumalla.
– Järjestämme lisäksi erilaisia infotilaisuuksia ja tapaamisia. Reiska on mukana toteuttamassa Olvihallilla 2. maaliskuuta pidettävää rekrytointitapahtumaa, joka on yksi erinomainen keino saattaa työ ja tekijät yhteen. Ohjaamme myös yrittäjyydestä kiinnostuneita eteenpäin polullaan, Valkama jatkaa.
Reiskan muutosturva-asiantuntijoina toimivat Katja Pekkala (vas.), Minna Pappi ja Minna Kärkkäinen.
Toiminta kaksisuuntaista
Reiskan työrukkanen palvelee alueen yrityksiä. Projektissa kartoitetaan yritysten työvoima-, koulutus- ja investointitarpeita. Samalla yrityksille tarjotaan tietoa palkkaus- ja investointituista sekä kannustetaan tukien hyödyntämiseen ja uuden työvoiman palkkaamiseen. Irtisanomistilanteissa etsitään ratkaisuja työpaikkojen säilyttämiseksi ja toiminnan jatkamiseksi.
– Tavoitteenamme on vahvistaa nykyisten toimialojen työllistämiskykyä kaikin käytössä olevin keinoin sekä luoda Ylä-Savoon uusia työpaikkoja, joihin irtisanottuja voisi työllistyä joko suoraan tai täydennys- ja uudelleenkoulutuksella. Toimimme käytännössä kahdensuuntaisella muutosrintamalla: Olemme ensinnäkin mukana miettimässä jatkotoimia lomauttavien ja irtisanovien yrityksien kanssa ja huolehdimme työnsä menettäneiden kirjaamisesta muutosturvan piiriin. Lisäksi autamme yrityksiä ennakoimaan tulevaisuutta, miettimään liiketoiminnan kehittämistä sellaiseksi, että se kantaisi laman jälkeisessä maailmassa. Apunamme on tässä laaja asiantuntijaverkosto, jonka äärelle ohjaamme yrittäjän, Valkama sanoo.
Pitkän aikavälin tavoitteena Reiska-projektilla on löytää työllistymiselle uusia mahdollisuuksia ja liiketoiminta-alueita, jotka luovat uusia työpaikkoja. Uusia mahdollisuuksia uskotaan löytyvän etenkin puu-, bioenergia- ja ympäristöalalta. Suunnitteilla on parhaillaan puukomposiitti-seminaari, jonka tavoitteena on lisätä tietoutta komposiittimateriaaleista ja niiden tarjoamista uusista liiketoimintamahdollisuuksista. Seminaari on tarkoitus järjestää huhtikuun lopulla ja siitä tiedotetaan alueen yrityksiä ja asiasta kiinnostuneita.
Teksti: Tiia Räikkönen
Kuvat: Juha Halonen
Reiskan henkilöstö:
Projektipäällikkö Juha Valkama, puh. 040 840 7350, s-posti: juha.valkama@yla-savo.fi
Projektiassistentti Tiia Räikkönen, puh 040 715 5949, s-posti: tiia.raikkonen@yla-savo.fi
Muutosturva-asiantuntijat:
- Minna K. Kärkkäinen, puh. 050 396 3122, posti: minna.k.karkkainen@te-toimisto.fi
- Katja Pekkala, puh. 050 396 4655, s-posti: katja.pekkala@te-toimisto.fi
- Minna Pappi, puh. 050 396 3098, s-posti: minna.pappi@te-toimisto.fi
Hynysen Juakko kertoo työstään Iisalmen mlk:n kirjastossa ja siitä, miten se sai pyörät alleen.
Tällä kerralla esittelyssä Ylä-Savon Kehitys Oy. Lähemmässä tarkastelussa mm. Reiska -hanke ja aloittavien yritysten neuvonta. Yhtiön muutosvirtaa esittelee toimtusjohtaja Petri Pietikäinen (kuvassa).