Kirjoittanut Juha Halonen 06.10.2010 - 10:29
Erinomaista palautetta yrittäjiltä ja yhteistyötahoilta saaneelle Oppiva yritys -hankkeelle toivotaan jatkoa. Tällä hetkellä hanke elää jatkopäätöksen varassa 31.3.2011 saakka, mutta myös tälle päivämäärälle halutaan jatkovuosia, sillä hankkeelle on edelleen suuri tarve.
Yritysten henkilöstön koulutukseen alettiin kiinnittää huomiota erityisesti taloudellisen laman syvetessä myös Suomessa. Oppiva yritys -hankkeen perustamisen ajoitus olikin mitä otollisin, sillä yrityskontaktit osoittivat varsin suuren aukon työntekijöiden jatkokoulutuksessa, johon oli suuri tarve lähes kaikilla aloilla. Samalla taloudellisesti hiljaisempaa aikaa voitiin käyttää ihmisten kouluttautumiseen.
Tarpeesta vakuuttavaa kieltä kertovat muutamat tunnusluvut. Esimerkiksi vuoden 2009 alusta tähän päivään hankkeen avulla on järjestetty yritysten henkilöstölle ja johdolle 2 100 koulutuspäivää, yrityksiä niihin on osallistunut viitisensataa ja ihmisiä lähes tuhat.
Jukka Siikoselta vetovastuun kuukausi sitten ottanut hankkeen projektipäällikkö Jari Parkkonen kertoo, että kaikkiaan hankkeen koulutuspäivät tulevat nousemaan noin 3 000:een ja niihin osallistuvien yritysten määräkin kipuaa yli 700:n.
- On vielä huomioitava sekin, että alun perin hankkeen tavoitteeksi asetettiin kouluttaa 900 henkilöä. Kuitenkin jo tähän mennessä koulutuksessa mukana olleiden määrä on jo ylittänyt tavoitteensa.
Jari Parkkosen mielestä tilastot puhuvat puolestaan. Oppiva yritys -hankkeelle on edelleen suuri tarve.
Monipuolinen valikoima
Jari Parkkosen mielestä hankkeen onnistumisen taustalla on ennen kaikkea yritysneuvojien luoma onnistunut konsepti, jonka avulla hankkeen piiriin on onnistuttu keräämään lisäkoulutuksesta hyötyviä yrityksiä ja niiden työntekijöitä.
- Ylä-Savon Kehitys Oy:n kaikki hankkeet tukevat erinomaisesti toinen toisiaan. Tästä valikoimasta yritykset ovat voineet valita niitä eniten hyödyttävät hankkeet, joita lisäksi tukevat erilaiset tilaisuudet ja foorumit, jotka ovatkin olleet erittäin suosittuja.
Jari Parkkosen mukaan yksi Oppiva yritys -hankkeen keskeisimmistä tavoitteista on ollut aikaansaada yritysten verkostoitumista. Tässä hänen mukaansa hanke on onnistunut erityisen hyvin.
- Tätä työtä tulisi ehdottomasti voida jatkaa, sillä pysyvät tulokset edellyttävät toiminnalta suurta pitkäjänteisyyttä. Esimerkkejä löytyy mm. sosiaali- ja terveysalalta, matkailusta ja kaupasta, joissa tuloksia on jo näkyvillä, mutta myös jatkojalostusta tarvitaan, Jari Parkkonen korostaa.
Tällä kerralla esittelyssä Ylä-Savon Kehitys Oy. Lähemmässä tarkastelussa mm. Reiska -hanke ja aloittavien yritysten neuvonta. Yhtiön muutosvirtaa esittelee toimtusjohtaja Petri Pietikäinen (kuvassa).